Escribir una carta profesional a recursos humanos: Si tiene una queja, póngase en contacto con RRHH directamente. Pueden ayudarle a decidir qué medidas tomar en caso de conflicto o problema en el lugar de trabajo. Si tiene un conflicto con un colega o supervisor, regístrelo. Anote exactamente lo que la otra persona dijo o hizo. Registre la fecha exacta y la frecuencia. Recoja pruebas como registros telefónicos, correos electrónicos, mensajes directos y publicaciones en las redes sociales.
Carta dirigida a recursos humanos modelos – descargar
El departamento de recursos humanos de una empresa se encarga de reclutar, contratar, formar y gestionar a los empleados. Además de ayudar con la compensación y los beneficios, los profesionales de RRHH también ayudan a resolver los conflictos y problemas del lugar de trabajo. En última instancia, su trabajo consiste en garantizar que todos se sientan felices, seguros y protegidos en el trabajo. En este artículo, le diremos cuándo y cómo escribir una carta al departamento de RRHH, así como plantillas y ejemplos que puede utilizar.
¿Cuándo debe escribir una carta a RRHH?
Cuando tenga un conflicto con un colega. Si un colega hace algo que incumple los procedimientos de la empresa, es ofensivo o su comportamiento afecta al rendimiento de otro colega por cualquier motivo, debe ponerse en contacto con RRHH inmediatamente. En una carta o nota, indique lo que hizo la persona (fecha y lugar del incidente). Puede escribir un memorándum o una carta a RRHH para hablar de asuntos confidenciales o personales.
Pedir una revisión de su trabajo
Por ejemplo, si necesita coger una baja por maternidad o por enfermedad de larga duración. Si está descontento con las políticas y prácticas de la organización para la que trabaja Si está descontento con su trabajo, puede escribir a RRHH y utilizar su buena voluntad para mediar con la dirección, o simplemente puede pedir una revisión de su trabajo y hacer cambios significativos.
Cuando se solicita un puesto de trabajo, en muchas empresas el departamento de RRHH es el responsable de las necesidades de contratación. Envíe una carta de presentación y su CV a este departamento. Si desea dimitir, debe enviar una carta indicando el motivo de su dimisión y la fecha de su último día de trabajo. Si tiene ideas sobre la estructura de la empresa. Si tiene ideas para mejorar la cultura de la empresa, puede considerar incluirlas en su carta al departamento de RRHH.
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