¿Cómo puedo solicitar una excedencia voluntaria? Esto suele hacerse por escrito por el empleado en cuestión. Sin embargo, es importante recordar que los empleados no pueden solicitar las vacaciones por su cuenta y deben recibir una respuesta de la empresa confirmando las vacaciones o, en caso de no recibir respuesta, deben ser autorizadas legalmente.
Carta excedencia modelo – descargar
Si la empresa no autoriza el permiso, el empleado debe seguir trabajando para la empresa, de lo contrario podría ser motivo de dimisión o despido. Incluso si el derecho es reconocido por el tribunal, el empleado no puede dejar de trabajar hasta que el tribunal haya tomado una decisión.
La reclamación del trabajador es voluntaria y no tiene que ser probada, pero debe establecerse un límite de tiempo en cuanto al momento. Algunos contratos también estipulan un periodo mínimo de preaviso que debe ofrecerse por adelantado. Si se ha concedido la licencia, pero el empleado aún no la ha iniciado, por ejemplo, si la empresa ha concedido la licencia y otro empleado se ha comprometido a ocupar el lugar del empleado en licencia, se puede renunciar a ella siempre que no perjudique a un tercero.
Derecho a suspender el contrato de trabajo
En el caso de la excedencia, se refiere al trabajador y, más concretamente, al derecho a suspender el contrato de trabajo. Esta baja suspende tanto la obligación de prestar servicios del trabajador como la obligación de la empresa de pagar y cotizar. Sin embargo, en muchos casos, las disposiciones legales se formulan como formas más específicas o diferentes de los convenios colectivos para la negociación colectiva, y también se ha observado que el despido voluntario se aplica de forma diferente a las disposiciones legales.
Los empleadores también pueden conceder la licencia por acuerdo individual en condiciones distintas a las estipuladas por la ley, como el mantenimiento incondicional del empleo tras la finalización de la licencia. En cualquier caso, una vez concedido, el permiso debe respetarse según las condiciones y no puede ser revocado unilateralmente por el empresario.
La excedencia voluntaria no garantiza la vuelta al trabajo. Requisitos para solicitar una licencia sin sueldo En general, deben cumplirse los siguientes requisitos para poder solicitar una licencia sin sueldo Deben haber transcurrido cuatro años desde el final del permiso anterior.
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